공지사항
[채용]2024년 제2차 언론중재위원회 일반직 채용 공고
2024.06.24.
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2024 RECRUIT INFORMATION
언론중재위원회
2024년 제2차 일반직 직원 채용 공고
언론중재위원회는 「언론중재 및 피해구제 등에 관한 법률」에 따라 설립된 법정기구입니다.
언론중재위원회와 함께 공익적 가치를 실현해 갈 역량 있는 인재를 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.
2024. 6. 26.
언론중재위원회 위원장
2024년 제2차 언론중재위원회 일반직 직원 채용 공고
언론중재위원회는 「언론중재 및 피해구제 등에 관한 법률」에 따라 설립된 법정기구입니다. 언론중재위원회와 함께 공익적 가치를 실현해 갈 역량 있는 인재를 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.
모집개요
| 채용부문 | 임용예정 직급 | 인원 | 전형절차 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1차 | 2차 | 3차 | 4차 | |||
| 사무행정 (신입) |
일반직 5급 | 4명 | 서류 전형 | 필기전형 (NCS평가 및 일반직무지식, 논술) |
실무면접 | 최종면접 |
- 응시자 중 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
채용예정직무
- [붙임 1] ‘직무기술서’ 참조 직무기술서 다운로드
근무조건
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 신 분 |
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| 임용일 (근무시작일) |
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| 실무수습기간 |
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| 근무지 |
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| 보 수 |
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| 근로시간 |
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| 근로일 및 휴일 |
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지원자격
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| 「인사복무규칙」 제16조 채용결격사유 | ||
|---|---|---|
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우대사항
| 구 분 | 사 유 | 가점비율 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조, 제4조 | 5% | 각 전형절차별 만점의 5% 가점 |
| 취업지원대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조 | 5% 또는 10% | 각 전형절차별 만점의 5% 또는 10% 가점 |
| 언론중재위원회 근무 경력자 |
언론중재위원회 기간제 및 무기계약직 근무경력이 총 6개월 이상 1년 미만인 자 ※ 2021. 4. 2.부터 2024. 7. 10.까지의 근무경력만 인정 | 2.5% | 서류전형 만점의 2.5% 가점 |
| 언론중재위원회 기간제 및 무기계약직 근무경력이 총 1년 이상인 자 ※ 2021. 4. 2.부터 2024. 7. 10.까지의 근무경력만 인정 | 5% | 서류전형 만점의 5% 가점 |
- 지원서 접수 마감일[2024년 7월 10일(수)] 기준으로 유효한 사항에 한해 가점을 인정하고, 경력가점의 경우도 지원서 접수 마감일 기준으로 산정합니다.
- 각 구분에 따른 가점은 모두 중복하여 적용하되, 최대 ‘각 전형단계별 만점의 15%’까지만 인정합니다.
- 각 전형별(필기전형은 과목별) 평가점수가 만점의 40% 미만인 경우에는 가점을 적용하지 않습니다.
- 우대사항 해당자는 반드시 지원서의 우대조건에 해당사항을 정확히 입력해야 전형 시 우대를 받을 수 있습니다. 지원서 내 우대사항 미기재 혹은 오기재로 인해 발생하는 모든 불이익이나 손해에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
채용방법 및 전형일정
| 구 분 | 일 정 | 세부내용 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 채용공고 및 원서접수 | 2024. 6. 26.(수) 10:00 ~ 2024. 7. 10.(수) 24:00 |
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| 서류전형 | 2024. 7. 16.(화) ~ 2024. 7. 19.(금) |
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| 필기전형 | 2024. 8. 6.(화) |
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| 실무 면접 (1차 면접) |
2024. 8. 22.(목) |
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| 최종 면접 (2차 면접) |
2024. 9. 4.(수) |
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| 최종면접 합격자 발표 | 2024. 9. 12.(목) |
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| 임용예정 | 2024. 10. 1.(화) |
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응시원서 작성 관련 유의사항
- 응시원서(‘1. 인적사항’ 외의 항목) 및 자기소개서 내용에 성명, 성별, 가족관계(혼인여부 등), 출신학교(경력 및 활동사항에 학보사 또는 교내 연구소 이름 등), 출생연도, 출신지역 등 블라인드 사항을 직접적으로 기재하거나 유추할 수 있도록 하는 경우 불이익 발생
- 경미한 위반(블라인드 요소 유추) 시 ‘기본사항’ 항목에서 건별로 감점 처리, 직접적으로 적시하는 경우 ‘기본사항’ 항목 0점 처리, 블라인드 요소가 2개 이상 중복하여 직접적으로 적시되는 경우 ‘결격’ 처리함
- 응시원서 ‘1. 인적사항’란에 기재된 내용 일체는 채용 전형과정에서 인사담당자가 블라인드 처리하여 전형위원에게 제공함
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- 교육사항, 경력 또는 경험사항 기재 시 내용을 정확히 숙지하여 작성해야 하며, 오기재 또는 허위기재 사항이 추후 발견될 경우 불합격처리 및 채용대상에서 제외될 수 있음
- 경험사항 : 금전적 보상이 없는 경우
- 경력사항 : 금전적 보상을 받은 경우
- 경력사항의 경우, 원칙적으로 경력증명서(또는 재직증명서)와 건강보험자격득실확인서를 모두 제출하여야 하며, 예외적으로 경력증명서 발급이 불가능한 경우(근무한 회사 또는 기관이 파산, 해산 등)에는 건강보험자격득실확인서만 제출이 가능
(각 서류상 근무기간과 응시원서상 근무기간 동일해야 함)
- 그 밖에 응시원서 세부 작성방법 및 유의사항은 온라인 채용시스템 각 항목의 ‘주의사항’ 참조
제출서류 및 유의사항
가. 제출서류 목록
나. 유의사항
| 제출 대상 | 제출서류 목록 |
|---|---|
| 모든 응시자 |
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| 서류전형 합격자 |
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| 실무면접 (1차 면접) 합격자 |
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| 최종면접 합격자 |
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나. 유의사항
- 자격사항을 제외한 모든 증빙자료는 최종면접일(2024. 9. 4.) 기준 최근 3개월 이내 발급받은 것으로 제출
(자격사항의 경우, 유효기간이 있는 자격이라면 유효기간을 명시할 것) - 어학성적 및 자격사항은 응시원서 접수마감일 기준 유효기간이 도과한 경우, 증빙이 불가한 것으로 보고 서류 미제출로 처리함. 입사지원 마감일 기준 유효하나 제출일 기준 만료된 어학성적 등의 경우 응시자 본인이 만료 전 성적표를 발급해 두어야 함
- 원본 제출을 원칙으로 하되, 원본 재발급이 불가한 경우 원본대조 후 사본 제출 가능
- 발급일 미준수, 내용확인 불가 서류는 서류 미제출로 처리
- 응시원서 기재사항이 제출서류와 상이하거나 제출서류가 허위일 경우 합격이 취소될 수 있음
유의사항
- 결격처리
- 응시자격이 없는 경우
- 응시원서의 필수 항목(성명, 연락처, 이메일 등) 작성을 누락하거나 자기소개서 작성(분량 및 내용)이 현저하게 불성실한 경우
- 응시원서(‘1. 인적사항’ 외의 항목) 및 자기소개서에 성명, 성별, 가족관계, 출신학교, 출생연도, 출신지역 등 블라인드 사항을 둘 이상 중복하여 직접적으로 적시하거나 면접에서 이를 적시한 경우
- 응시원서 및 자기소개서를 대리 또는 허위 작성한 것이 명백한 경우
- 전형과정에서 부정행위를 한 경우 또는 그밖에 채용의 공정성을 훼손할 수 있는 행위
- 필기 및 면접전형에 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)을 지참하지 않은 경우
- 합격취소
- 응시자격이 없는 것으로 확인되는 경우
- 응시원서 등을 허위 작성한 것으로 확인되거나 기재 내용을 증명할 수 없는 경우
- 각종 구비서류 위·변조 또는 임용일 전 미제출
- 부정합격자(응시자 또는 응시자와 밀접한 관계자가 채용에 관해 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위로 채용에 합격한 사람)
- 취업제한대상 여부 등 신원조사 또는 신체검사 결과 부적합 판정을 받은 경우
- 그 밖의 유의사항
- 본인의 착오·누락 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있으며, 응시원서 및 제출서류를 허위·대리 작성 또는 위조한 경우, 전형과정에서 부정행위를 한 경우에는 해당 평가를 무효로 하고 향후 5년간 위원회 채용전형 응시 자격 박탈
- 전형일정은 위원회 사정 또는 감염병 상황에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경사항은 개별통지 또는 위원회 홈페이지에 공고
- 최종합격자의 합격취소 또는 임용포기, 6개월 이내 퇴사 시 별도 채용공고 없이 최종면접 점수 차점자 순으로 추가합격자를 채용할 수 있음
- 부정 합격자의 합격을 취소한 경우 채용 만료 시점과 무관하게 해당 채용 최종면접 점수 차순위자 순으로 추가 합격자 결정
기타
- 채용서류 반환청구기간 : 30일
- 면접전형 합격자로서 관련 서류 원본을 제출하였으나 임용포기, 합격취소 등 임용이 되지 아니한 경우.
단, 전자우편을 통해 제출한 서류는 반환청구 불가 - 응시원서 및 자기소개서는 반환청구 대상이 아니며, 온라인 채용시스템은 최종 전형 종료 후 폐쇄 예정
- 폐쇄 이후 응시원서 및 자기소개서 확인 불가
- 면접전형 합격자로서 관련 서류 원본을 제출하였으나 임용포기, 합격취소 등 임용이 되지 아니한 경우.
- 채용과 관련한 문의사항은 온라인 채용시스템 (https://pac.incruit.com) ‘질문하기’를 이용하되, 답변까지 최대 3일까지 소요될 수 있음
- 긴급한 질문은 위원회 채용담당자(☎ 02-397-3182)에게 유선으로 문의하되, 채용 공정성 등 오해 소지가 발생할 수 있으므로 가급적 자제 요망
- 이 채용의 진행과 관련하여 비리·부패 등 불공정행위가 의심되는 경우 언론중재위원회 감사관실(☎02-397-3130, 3140) 신고 가능
