2025년 언론중재위원회 무기계약직

(시정권고심의원) 직원 채용 공고

채용분야

(직군)

근무지역

채용인원

전형절차

근무(고용)형태

1차

2차

시정권고심의원

서울사무소

1명

서류전형

면접전형

전일제(09:00~18:00)

무기계약직

구    분

내   용

신    분

● 무기계약직 근로자(만 60세 정년)

임용예정일

(근무시작일)

● 2025. 2. 10.(월)

실무수습기간

● 임용일 후 3개월

※ 위원회 「인사복무규칙」에 따라 3개월간 수습기간 부여

근 무 지

●  서울사무소(서울 중구 세종대로124 한국프레스센터)

보    수

● 월 2,340,000원(세전, 4대 보험 및 급식보조비 14만 원 포함)

● 초과근로수당, 성과상여금 별도 지급

※ 세금 및 보험료 본인 부담금 공제 후 보수 지급

※ 위 보수는 2025년도 최저임금 등을 반영한 금액이며, 다음 연도 보수는 근속연수, 최저임금 등을 고려해 결정

근로시간

● 09:00 ~ 18:00 (휴게시간 12:00 ~ 13:00, 1일 8시간)

근로일 및 휴일

● 근로일 : 매주 월요일~금요일(주 5일)

● 주휴일 : 매주 일요일(토요일 무급휴일)

● 그 밖의 휴일 : 법정 공휴일, 위원회 「인사복무규칙」에서 정한 휴일

   ※ 연차휴가 등 그 밖의 근무조건은 관련 법률 및 위원회 규정에 따름

● 심의대상 매체(신문 등)의 심의기준 위반사항 모니터링 및 모니터링 보고서 작성·보고

● 그 밖의 기사심의 관련 사무행정 지원

   ※ 자세한 내용은 [붙임 1] 직무기술서 참조

● 성별ㆍ신체조건ㆍ연령ㆍ학력 등 제한 없음

  - 단, 채용예정일 기준 위원회 인사복무규칙상 정년(만 60세) 미만인 사람

  - 학업 등을 위한 임용 연기 불가

● 「국가공무원법」 제33조 각호의 결격사유가 없는 사람

● 병역의무대상자의 경우 군필자 또는 면제자

● 다른 공공기관에서 부정채용으로 채용이 취소된 사실이 없는 사람

● 우리 위원회 「인사복무규칙」에 따른 채용결격사유에 해당하지 않는 사람(하단 본문 참고)

● 2025. 2. 10.(월)부터 근무 가능한 사람

「인사복무규칙」 제16조 채용결격사유

● 피성년후견인 또는 피한정후견인

● 파산자로서 복권되지 않은 사람

● 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람

● 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 않은 사람

● 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 사람

● 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 사람

● 아래 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람

   ㆍ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

   ㆍ 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

   ㆍ 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

● 미성년자에 대한 아래 어느 하나에 해당하는 죄를 범해 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함)

   ㆍ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

   ㆍ 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄

● 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 않은 사람

● 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 날로부터 3년이 지나지 않은 사람

● 본인 또는 본인과 밀접한 관계자가 채용에 관해 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위로 채용에 합격한 사람 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람

● 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

구 분

사 유

가점비율

비 고

장애인

「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조, 제4조

5%

각 전형절차별 만점의 5% 가점

구분

일정

세부내용

채용공고 및 서류접수

2024. 12. 6.(금) 10:00 ~

12. 23.(월) 18:00

● 위원회 홈페이지 및 고용24 게시

● 응시원서 제출 후 수정 불가

● 마감 시각 이후 제출된 건은 무효 처리

● 응시인원이 채용예정인원의 5배수 범위에 미치지 못하는 경우에는 재공고 진행

서류전형

전형일

2025. 1. 7.(화)

● 심사대상 : 응시자 전원

● 합격자 선정방법 : [참조] ‘서류심사 배점기준표’에 따라 응시원서 및 자기소개서를 평가하여 서류전형 최종점수 고득점 순 선정

● 선발인원 : 5명 내외(채용예정인원 5배수 범위)

합격자 발표

2025. 1. 13.(월)

● 개별 통보

면접전형

전형일

2025. 1. 17.(금)

● 심사대상 : 서류전형 합격자

● 면접방법 : 자기소개서 기반 인적성ㆍ경험ㆍ상황면접 등

● 전형장소 : 위원회 서울사무소

● 면접시각 : 개별통보

● 합격자 선정방법 : [참조] ‘면접전형 심사기준표’에 따라 평가하여 면접전형 최종점수 고득점 순 선정

● 선발인원 : 1명(채용예정인원 1배수)

합격자 발표

2025 1. 22.(수)

● 구비서류 제출 등 별도 안내 예정

   ※ 면접전형 합격자를 대상으로 응시원서 기재사항 점검, 채용서류 진위여부 확인 후, 결격사유 없을 경우 당사자에게 최종 임용여부 별도 통지 예정

임용 예정일

(근무 시작일)

2025. 2. 10.(월)

● 수습기간 : 2025. 2. 10.(월) ~ 2025. 5. 9.(금)(3개월)

※ [참조] 서류심사 배점기준표(100점 만점)

※ [참조] 면접전형 심사기준표(100점 만점)

  가. 창의력, 발전가능성, 논리력, 상식(0~40점)

  나. 태도, 성실성, 친화력(0~30점)

  다. 위원회 이해도, 적합성(0~30점)

※ 전형별 합격자 선정 방법 및 동점자 처리기준

● 서류 및 면접전형 합격자는 각 전형 최종점수(각 전형위원별 평가점수와 가점을 합산한 후 산술평균한 값)가 총점 만점의 60% 이상인 자 중에서 고득점 순으로 선발함. 전형별 최종점수는 소수점 둘째자리까지 계산(소수점 셋째자리에서 반올림)

● 서류전형에서 선발예정인원을 초과하여 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인 순으로 우선 합격시키되, 동점자 중 우선합격 대상자가 없는 경우 동점자 모두 합격처리

● 면접전형에서 선발예정인원을 초과하여 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인 순으로 우선 합격시키되, 동점자 중 우선합격 대상자가 없는 경우 서류전형 고득점 순으로 합격자 선정

● 붙임 2 : 응시원서 및 자기소개서

● 붙임 3 : 개인정보수집·이용·제공동의서

● 붙임 4 : 모니터링 보고서(작성 시 ‘붙임 5. 시정권고 심의기준’ 참고)

  ※ 각 붙임 서류 하단 서명란에 지원자 본인 서명(이미지 파일) 삽입 후 제출

※ 원서 접수 시 유의사항 : 아래 요건을 모두 충족해야 유효한 접수 건으로 인정됨

   - 이메일 제출 건만 접수 인정(우편 또는 방문접수 등 다른 방식은 모두 불인정)

   - 서류접수 마감일 17시 59분 59초까지 메일함에 들어온 건만 접수 인정

     (서류접수 마감시간을 도과한 건은 불인정)

   - 위원회에서 제공하는 [붙임 2~4] 양식으로 작성·제출된 건만 접수 인정

     (타 양식으로 제출된 건은 불인정)

   - [붙임 2], [붙임 3] 양식에 지원자 본인의 서명 또는 도장이 포함된 건(총 3회의 서명 또는 날인 필요)만 접수 인정(서명 또는 날인 방법 : 서명 이미지 파일 삽입 또는 서명본 스캔파일 제출)

     (지원자 본인의 서명 또는 도장 파일이 누락된 경우 접수 불인정)

   - [붙임 3] 개인정보수집·이용·제공동의서의 각 항목에 모두 동의하는 건만 접수 인정

     (비동의 항목이 있는 경우 서류심사가 불가하므로 접수 불인정 건으로 처리)

   - [붙임] 2~4 파일을 모두 작성하여 제출해야 접수 인정

     (누락된 서류가 하나라도 있는 경우 접수 불인정)

● 블라인드 원칙 위배 예시 :

  - [교육사항] 및 [경험 및 경력사항]에서 출신학교를 유추할 수 있는 학과명, 동아리명 등 활동 사항 기재

  - [자기소개서]에 성별을 유추할 수 있는 군 경험 또는 가족관계(혼인여부 등)를 추정할 수 있는 내용 등 기재

  - [자기소개서]에 출신학교를 특정할 수 있는 과거 경험 등 기재

제출 대상

제출서류 목록

모든 응시자

● [붙임 2] 응시원서, 자기소개서

● [붙임 3] 개인정보수집·이용·제공동의서

● [붙임 4] 모니터링 보고서

※ 제출방법 : 원서 접수 마감시간 전까지 이메일(recruit@pac.or.kr) 제출

서류전형 합격자

● 우대사항 증빙서류(장애인 증명서, 취업지원대상자 증명서)

   - 대상자에 한함

● 응시원서에 기재된 <교육사항>을 입증할 수 있는 서류

   (예) 최종학력증명서 또는 최종학력성적증명서, 졸업(재학)증명서 등

● 응시원서에 기재된 <자격사항> 증빙자료

● 응시원서에 기재된 <경험사항 및 경력사항> 증빙자료

   - 기관장 날인 경력증명서 또는 재직증명서

   - 기관명, 직급/직위, 근무기간, 채용형태, 근무형태, 전일제 여부 등 기재

● 제출방법 : 이메일(recruit@pac.or.kr) 제출

● 제출시기 : 2025. 1. 17.(금) 18:00

   ※ 상기 서류는 면접전형 합격자 결정 전 응시원서 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 면접위원 등에게는 제공되지 않음

면접전형 합격자

● 가족관계증명서 및 주민등록등본 또는 초본(병적 증명사항 기재)

  - 본인 외 가족의 주민등록번호 뒷자리는 가림 처리하여 제출

● 국민건강보험자격득실확인서

● 채용신체검사서(유효기간 내)

  - 「건강검진기본법」에 따라 최근 2년 이내 실시한 국가건강검진결과로 대체 가능

● 증명사진 파일

● 비위면직자등 취업제한대상 사전 확인서(별도 양식 제공)

● 공정채용확인서(별도 양식 제공)

● 채용 결격사유 부존재 확인서(별도 양식 제공)

● 가족 채용 제한 여부 확인서(별도 양식 제공)

● 제출방법 : 이메일(recruit@pac.or.kr) 제출